STADTVERWALTUNG ROTTENBURG

Für die Stadtverwaltung Rottenburg habe ich ein Kommunikationskonzept zur Mitarbeiter- und Azubi-Akquise entwickelt, das eine moderne, klare und zugleich zielgruppengerechte Ansprache ermöglicht.

Ziel war es, die Vielfalt der beruflichen Möglichkeiten sichtbar zu machen und potenzielle Bewerber:innen dort zu erreichen, wo echtes Interesse entsteht: im direkten Kontakt.

Ein zentraler Bestandteil des Konzepts war die bewusste Kombination aus Print und digitalen Schnittstellen.
Flyer, Rollups und Informationsmappen wurden gezielt so gestaltet, dass sie bei Veranstaltungen oder persönlichen Gesprächen konkret an Interessierte übergeben werden konnten – abgestimmt auf unterschiedliche Zielgruppen und Berufsfelder. Ergänzt wurde das System durch QR-Codes, die direkt auf ein Jobportal führen und den einfachen Übergang in die digitale Welt ermöglichen.

Gerade diese Verbindung macht das Konzept besonders wirkungsvoll: Ein physisch übergebener Flyer bleibt präsent, kann mehrfach angesehen werden und wirkt deutlich nachhaltiger als rein gesprochene Information. Studien zeigen, dass gedruckte Medien besser im Gedächtnis bleiben und als vertrauenswürdiger wahrgenommen werden, da sie visuelle und haptische Reize kombinieren.
Gleichzeitig ermöglichen QR-Codes die direkte Interaktion: Sie verbinden die analoge Aufmerksamkeit mit konkreten digitalen Handlungen – ein Prinzip, das nachweislich zusätzliche Zugriffe und Interaktionen generiert.

So entsteht ein durchdachtes System, das Information nicht nur vermittelt, sondern messbar weiterführt – von der ersten Begegnung bis zur Bewerbung.

Solche Projekte zeigen, wie wichtig strategische visuelle Kommunikation ist: Wenn Inhalte klar strukturiert, zielgerichtet ausgespielt und kanalübergreifend gedacht werden, entsteht echte Wirkung.